Якщо ви працювали в Польщі за umowa o pracę і підписали розірвання договору za porozumieniem stron, це ще не означає, що роботодавець виконає всі обов’язки чесно та вчасно. Для мешканців Одеси та Одеської області, які виїхали на роботу до Польщі, така ситуація може обернутися не лише втратою грошей, а й ризиками для легального перебування.
З чим найчастіше стикаються працівники
Після звільнення роботодавець може затягувати розрахунок, не виплачувати зарплату за відпрацьований час або компенсацію за невикористану відпустку. Додатково трапляються випадки, коли у świadectwo pracy намагаються внести некоректні відомості, наприклад про нібито porzucenie pracy або звільнення без попередження.
Такі дії є неправомірними, особливо якщо сторони вже підписали угоду про припинення трудових відносин за взаємною згодою.
Чому це небезпечно
У Польщі трудові спори врегульовуються Kodeks pracy, а отже, кожен крок має значення. Неправильний запис у документах або затримка з виплатами можуть створити проблеми з:
- пошуком нової роботи;
- виплатами та перерахунками через ZUS;
- поданням на karta pobytu або інші документи на легалізацію;
- підтвердженням вашого трудового стажу та статусу.
У складних випадках зволікання може вплинути й на міграційні процедури, тому діяти потрібно швидко та юридично грамотно.
Що має зробити роботодавець
Після розірвання договору за згодою сторін роботодавець зобов’язаний:
- видати świadectwo pracy у встановлений строк;
- вказати правильну підставу припинення трудових відносин;
- виплатити всі належні суми, включно із зарплатою та компенсацією за невикористану відпустку;
- не вносити до документів неправдиві або дискредитуючі записи.
Як ми допомагаємо
Наша команда супроводжує клієнтів у справах, пов’язаних із трудовими конфліктами та легалізацією перебування в Польщі. Це особливо актуально для українців з Одеси, Чорноморська, Ізмаїла, Подільська, Білгорода-Дністровського та інших населених пунктів Одещини, які працюють або працювали в Польщі.
- підготовка офіційної кореспонденції з роботодавцем;
- скарги до PIP;
- стягнення заборгованої зарплати, відпускних і компенсацій;
- контроль правильності świadectwo pracy та оскарження помилок;
- супровід у питаннях karta pobytu, PESEL UKR та інших документів;
- юридичний розрахунок усіх виплат і зобов’язань роботодавця.
Чому варто діяти без зволікань
У трудових та міграційних справах важливі строки. Якщо чекати надто довго, роботодавець може затягнути відповідь, а докази — втратити актуальність. Чим раніше ви звернетеся по допомогу, тим більше шансів швидко повернути належні кошти та захистити свій статус у Польщі.
Потрібна оцінка вашої ситуації? Звертайтеся за попередньою консультацією, щоб зрозуміти, які кроки варто зробити саме у вашому випадку.
Контакти: +380638694078 (Viber/Telegram/WhatsApp), +48732205307
Безкоштовна попередня оцінка справи: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation