Що змінилося з 1 вересня 2026 року для критичних підприємств і бронювання?
Ситуація в Україні виглядає так: у застосунку «Дія» з'явилося повідомлення: «Послуга недоступна. Термін дії рішення про критичність закінчився». У Резерв+ відзначено, що запис про бронь, який раніше показував дату «до 01.09.2026», зник після цієї дати.
Роботодавці стурбовані: чи скасував Кабмін бронювання? Працівники запитують, чи можуть вже вийти з-під захисту підприємства.
Коротка відповідь: Кабінет Міністрів не скасовував інститут бронювання. Те, що сталося 1 вересня 2026 року, — це завершення перехідного періоду для старих рішень про критичність, які підприємство не підтвердило за постановами КМУ № 692 (від 30.05.2026) та № 862 (від 01.07.2026).
Бронь конкретного працівника діє рівно стільки, скільки триває рішення про критичність його роботодавця (п. 2 постанови № 692 у редакції № 862). Інші відстрочки за ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не залежать від критичності підприємства і залишаються в силі.
Прийняти нове рішення про критичність за постановою КМУ № 76 можливо й після 1 вересня. Проте, поки такого рішення немає — немає й правового підґрунтя для броні.
Ключові тези:
- 1 вересня «різало» дію старих, непідтверджених рішень про критичність, але не скасувало можливість отримати новий статус.
- Бронь працівника юридично прив'язана до чинності рішення про критичність, а не до дати, зазначеної у старому наказі.
- Діють два різних «зарплатних годинника»: середня зарплата на підприємстві — поріг 3 мінімальних зарплат (МЗП) з 2 червня 2026 року; зарплата конкретного заброньованого працівника — той самий поріг, але з 1 вересня 2026 року. Для отримання це 25 941 грн (8 647 грн × 3).
- Сумісників і людей з іншою відстрочкою за ст. 23 тепер рахують у квоті лише за одним місцем роботи — там, де трудові відносини найдовші.
- Повідомлення в «Дії» — не окремий закон, а індикатор того, що в Єдиному переліку немає чинної підстави.
- Нове рішення про критичність діє лише на майбутнє. Період між зникненням старого статусу й отриманням нового є вразливим.
- Перебування в розшуку блокує нове бронювання навіть на критичному підприємстві.
Основні поняття:
- Бронювання — відстрочка від призову під час мобілізації для військовозобов'язаних, які офіційно заброньовані на визначених законом посадах або підприємствах.
- Критично важливе підприємство — суб'єкт господарювання, якому уповноважений орган надав відповідний статус.
- Єдиний перелік — електронна база, що містить дані про дії рішень, ліміт і кількість заброньованих осіб.
- Спрощене підтвердження до 10 серпня 2026 року — не повторна атестація, а довідка про нараховану середню зарплату та податковий розрахунок.
Що саме приймає постанова № 692 (з урахуванням правок № 862)
Постанова № 692 набула чинності 2 червня 2026 року. Частина її норм запущена пізніше: поріг зарплати заброньованого — з 1 вересня; правило про сумісників — з 3 липня.
Пункт 2 постанови (у редакції № 862) фіксує:
- Рішення про критичність, чинні на момент набуття чинності, зберігають силу до 1 вересня 2026 року.
- Якщо підприємство подало довідку про середню зарплату до 10 серпня 2026 року, обмеження «до 1 вересня» на нього не розширюється.
Важливо: старе рішення діє до дати, зазначеної в документі, якщо підприємство вчасно виконало умови.
Джерела:
- Закон № 3543-XII: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12
- Постанова КМУ № 76: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF
- Постанова КМУ № 692: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF
- Постанова КМУ № 862: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/862-2026-%D0%BF
- Постанова КМУ № 36: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/36-2025-%D0%BF
- Наказ МОЗ № 815: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/z0894-26
- Наказ Мінрозвитку № 376: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25
Три різні сценарії після 1 вересня:
- Група 1: Підприємство подало довідку до 10.08.2026, орган не скасував статус — старе рішення діє до дати, зазначеної в ньому.
- Група 2: Отримали нове рішення до 1 вересня — бронюють на підставі нового рішення.
- Група 3: Немає ні містка, ні нового рішення — старий наказ більше не діє.
Зарплата: два різних «годинника», одна цифра — 25 941 грн
Мінімальна зарплата у 2026 році — 8 647 грн. Пороги:
- 2,5 МЗП = 21 617,50 грн
- 3 МЗП = 25 941 грн
Ця цифра використовується в двох різних місцях:
- Середня зарплата по підприємству — з 2 червня 2026 року.
- Нарахована зарплата заброньованого працівника — з 1 вересня 2026 року.
Сумісники та «чужа» відстрочка:
Враховуються лише за одним місцем роботи — там, де трудові відносини найдовші.
Що змінилося для органів у «Дії»:
Орган, який видав статус критичності, тепер бачить дані про військовозобов'язаних підприємства та кількість заброньованих осіб.
Медична сфера:
Для державних і комунальних закладів охорони здоров’я діє правило — можна бронювати 100% медичних працівників.
Позиція суддів:
Бронь захищає, поки вона є в реєстрі. Суд захищає чинну відстрочку, підтверджену реєстром.
Практичний алгоритм дій:
Якщо статус у «Дії» активний, перевірте рішення про критичність, зарплату, квоту та наявність запису в реєстрі.
У разі повідомлення про закінчення строку рішення зберіть пакет документів і подайте заяву на нове визначення статусу.
Контрольний чек-лист:
- Чинне рішення про критичність після 01.09.2026 — так/ні
- Середня зарплата підприємства — 25 941 грн
- Квота 50% / 100% за загальним чи галузевим правилом
- Зайва бронь знята в «Дії»
- Запис є в «Оберігу» та Резерв+
Ситуація виглядає безвихідною? Вам потрібен погляд професіонала. Отримайте безкоштовну відповідь на ваше запитання: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation
Матеріал підготовлено на основі юридичних актуальних норм станом на 04.09.2026. Це загальний огляд, а не індивідуальна юридична консультація.